La société Cohessence^® aborde le développement durable sous l’angle du marketing stratégique et du développement personnel. Elle se situe au cœur des démarches de ce que certains appellent « Mark’éthique », « Marketing éthique » ou encore « Marketing durable » mais en cherchant à éviter de tomber dans les travers du « Greenwashing ».

Selon le philosophe André Conte-Sponville [1], « il n’y a pas d’éthique de l’entreprise, mais […] de l’éthique dans l’entreprise ». L’éthique dans l’entreprise existe « par la médiation des seuls qui peuvent avoir de l’éthique, par la médiation des individus qui y travaillent, et spécialement - plus de pouvoir, plus de responsabilités - de ceux qui la dirigent.» De même, il n’y a pas de développement durable de l’entreprise sans développement durable dans l’entreprise à commencer par ceux qui y travaillent et spécialement de ceux qui la dirigent. Ainsi, pour Cohessence^®, le développement durable de l’entreprise est indissociable du développement personnel durable de ceux qui y travaillent.

Formés aux techniques de développement personnel, de communication et de coaching, nous accompagnons ainsi les dirigeants et les salariés dans la mise à jour de leur système de valeurs, leur équilibre de vie, l’amélioration de leur écologie relationnelle, la cohérence de leurs actions et la cohésion de leurs équipes.

Au niveau collectif de l’entreprise, l’accent est mis d’abord sur les valeurs communes, puis sur le « visioning » utilisé pour développer une vision dynamique partagée et définir une mission de l’entreprise, enfin sur les principes de management, le mode d’organisation en intégrant l’éthique et la gouvernance. La finalité est de mettre en cohérence chaque projet local avec la vision globale de l’entreprise et de développer la cohésion des équipes.

Notre ambition est de faire comprendre qu'au delà du capital financier et matériel, il n'y a pas d'entreprises durables sans capital humain et il n'y a pas de capital humain sans capital naturel (notre planète).