Bilan Professionnel

Un bilan est une démarche à l’initiative du salarié (ou sur proposition de l’employeur avec accord de la personne) permettant de faire le point sur ses acquis professionnels. Il est préconisé alors pour répondre aux besoins de : - désir de faire le point à un moment de sa carrière - évaluation des acquis en vue d'une mobilité future sans reconversion envisagée - reconversion professionnelle suite à un reclassement, à un congé longue maladie ou autre contrainte - reconversion professionnelle suite à un désir personnel   Le bilan professionnel est une démarche personnelle qui consiste à définir son champ d’expertise professionnelle, à repérer ses centres d’intérêts et de motivation en vue d’envisager une orientation, un changement de poste ou de valider son adaptation au poste actuel.  La démarche comporte les avantages : - de renforcer la confiance en soi et l'estime de soi, nécessaires à la qualité du travail - de découvrir ses propres ressources et freins - de repérer ses compétences transférables à d'autres postes - de préparer une mobilité choisie et non contranite pour une réelle adaptation future L’important est de valider la volonté d’engagement réciproque entre le bénéficiaire et le consultant. Les deux parties s’engagent l’une et l’autre vis-à-vis du processus d’accompagnement.  Lors de cet entretien, le consultant remet au bénéficiaire un dossier contenant tous les outils et grilles d’analyse sur lequel la démarche s’appuie. Le bénéficiaire utilisera ce dossier comme base de réflexion pendant et en dehors des séances. Télécharger la fiche Bilan Professionnel